マイナビ2019

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幸せを運ぶ担い手にRECRUIT 2019井ノ瀬運送 新卒採用スペシャルサイト

私たちのモットー

「皆様の食卓へ安全と安心をお届けする」
私たちが一番大切にしている事です

埼玉県を中心として関東一円の皆様に、日々、安心安全の食品をお届けしております。
食の安心安全への関心が一層高まっている昨今、私たちも食に携わる者として、
常に「食の安全性」を意識し、安全と品質の向上を経営の最優先課題と捉え、最大限の努力を払って、
お客様に安心安全を提供してまいります。

スペシャルムービー

社長ご挨拶

弊社は、戦後間もない熊谷の地において、創業者 井ノ瀬広哉がオート三輪3台で酪農家の方々が生産された原料乳の集荷を行なう運送業としてスタートしました。
以来半世紀以上に亘り、埼玉県を中心として関東一円の皆様に、日々、食品をお届けする業務を事業として展開しております。栄枯盛衰、競争が激しい業界の中、ここまで事業を続けてこられたことは、ひとえにお客様、お取引先様、従業員の皆様、その他大勢の社会の方々のお蔭と心から感謝申し上げます。
今後は、これまで培ってきました経験と実績、そして蓄積してきたノウハウを活かしながら、変化する時代、変化する物流に対応し、常に改革の気持ちを忘れず、更なる挑戦に邁進していく所存です。また、食の安心安全への関心が一層高まっている昨今、私たちも食に携わる者として、常に「食の安全性」を意識し、安全と品質の向上を経営の最優先課題と捉え、最大限の努力を払って、お客様に安心安全を提供してまいります。
運送会社が運ぶのは「モノ」だけではありません。社長就任以来の私の信条であります「品質は人が届ける」を、より一層社内に浸透・実践し、日本の食生活を支える一端を担うという自負のもと、「顧客第一主義」「安全第一主義」「現場(人)第一主義」を徹底して、事業活動を通じて関わるすべての皆様から信頼され、愛される企業を目指して努力してまいります。
今後も、より一層のご支援とご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役社長 井ノ瀬 喜一

先輩社員の声

お客様とのコミュニケーション
に嬉しさを感じます。

この仕事をやっていて良かったと思うことは、例えばお客様の所(スーパー等)に行った時、お客様の方から自然と話しかけてきてくださって、会話が弾みお客様との繋がりを感じることがあります。
気軽に話かけてくれる関係性に喜びを感じ、ただ運送をするだけではなくお客様とのコミュニケーションをとれることがこの仕事の醍醐味だと思います。

教えて頂ける先輩社員の方も、ひと昔の様な怖いイメージの人はいなく、企業体制として困ったことがあればすぐ教えてくれます。やさしい先輩社員の方々に恵まれて職場環境はとても良いと思います。

本社営業所 入社3年目 駒村 史矢

先輩後輩の壁がなく
一致団結のチームワーク力。

職場の環境として、先輩後輩の壁というものがなく、和気あいあいとやらせて頂いています。様々な部署がありますが、部署ごとが輪になって一致団結をし、みんなで一つの仕事をやっていくというイメージで仕事をさせて頂いています。非常にチームワークのある会社だと思います。

福利厚生も非常に充実していて、例えば自分の誕生日の時や子供の入学の時にはお祝い金を頂きました。結婚10周年の時にはお祝い金と一緒に花束を頂きびっくりしました。そうっいたものが25項目もあるので、毎度書面を確認しないとわからなくなります…。

本社営業所 入社16年目 貴島 章仁

新しい物流の形を
私たちと一緒に。

入社した方には5年以内に物流のスペシャリストになって頂きたいと思っています。そして今後の物流の在り方を一緒に考え変えていき、それを考えられる会社にしていきたいと思います。そのための戦力に育てることが大事だと考えます。
物流業界はこの先色々変わって行くと思います。入社される皆様と一緒に、新しい物流の形を作っていきたいと思っています。

井ノ瀬運送は社員をはじめ、その家族も大事だと考えます。みんなが幸せになれる会社を一緒に作っていきましょう。

専務取締役 野中 真人

キャリアプラン

井ノ瀬運送のキャリアプランは、入社後から将来的に経営職になるまで
一歩ずつ確実に実務経験を積みながら、キャリアアップを図ることができます。
また充実した研修制度によりスペシャリストに従事することができます。

採用情報

募集要項

募集職種・分野 営業所長候補・センター長候補
基本給 240,000円(見なし残業手当を含む)
諸手当 職位手当・職務手当・定額残業手当・評価手当・休日出勤手当
親孝行手当・子供手当・住宅手当・通勤手当
昇給 年1回(11月)
賞与 年2回(夏・冬) 決算賞与(10月)
休日休暇 曜日、年間休日数・長期休暇など 年間休日数105日
待遇 福利厚生・社内制度:社員互助会・団体医療保険・退職金制度
社員寮・各種研修制度
勤務地 各営業所・各センター
勤務時間 配属先による(シフト制)
応募方法 電話またはWEBでご応募の上、履歴書持参または郵送

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応募の流れ

応募から採否までのプロセスについては、原則、以下のとおりとなります。

よくある質問

採用・選考について

応募から採否までのプロセスについて教えてください。
1.ご応募(お電話またはwebから)→2.会社説明会→3.筆記試験・第一時面接 →4.第二次面接→5.第三次面接→6可否連絡
選考から内定・採用まで、どの程度の期間がかかりますか?
1か月程度を見込んでいます。

待遇について

配属先は、どのように決まりますか?また配属の変更はあるのでしょうか?
部長会議にて決定します。配属の変更は半年はありません。
毎月の給与額に大きな格差が出るのでしょうか?
格差は出ません。
入社に際して、何か自己負担をしなければならないものがありますか?
個人負担はありません。
社会保障制度、その他福利厚生はどにようになっていますか?
新卒採用は社会保険は入社後すぐに加入致します。

その他

ドライバー経験のない者でも働けますか?
働けます。
女性でも活躍できる職場はありますか?
あります。
コンプライアンス(法令遵守)について
社員のコンプライアンス意識を高めていくために、教育活動を推進しております。
また、通報窓口(外部・内部)も設置され、社員一人ひとりがコンプライアンス違反を許さない風土がありますので、安心した就業環境や安定した企業活動が行えております。