採用・選考について
- 応募から採否までのプロセスについて教えてください。
-
応募から採否までのプロセスについては、原則、以下のとおりとなります。
お電話または
webから
履歴書等
- 選考から内定・採用まで、どの程度の期間がかかりますか？
- ご応募をいただいてから内定・採用まで、通常10日間程度を想定しております。
但し、面接の中で希望を伝えていただければ、出来る限り希望に沿うよう検討させていただきます。 - 面接の日程や場所は、希望に応じていただけますか。
- 面接日や時間については、ご相談に応じますので（土日祝日も可能）、ご希望をお伝えください。
日程や時間は調整が可能ですので、在職中の方も安心してご応募ください。 - 入社日の調整はできますか？
- 実際に、応募時点で退職日が未定の方で、転職の相談から始まり2ヵ月後に入社された方もいらっしゃい
ます。面接の際に、当社採用担当者にご相談ください。
待遇について
- 配属先は、どのように決まりますか？また配属の変更はあるのでしょうか？
- 井ノ瀬運送の採用では、人物を最も重視した採用活動を行っております。
またコンプライアンスを重視した責任ある企業ですので、法律に違反する様な採用活動は行って
いません。
配属先や配属後の異動については、ご本人と所属長との話し合いのうえご本人の将来を勘案しながら
「スキルの価値」「汎用性」等を元に活躍いただける配属先を決定します。 - 毎月の給与額に大きな格差が出るのでしょうか？
- 当社のドライバー給与は、基本給＋業務給という形で支給されます。
業務給は担当するお客様の荷量に応じて、月により多少変動する場合がありますが、配車調整等により
極端な差が出ないようにしています。
センター、その他職種については、原則、固定給ですので、残業手当の変動がある程度です。 - 入社に際して、何か自己負担をしなければならないものがありますか？
- 原則、個人で負担するものはありません。
入社の際に、ユニフォーム・ワークシューズ等も一式、会社からの支給となります。 - 社会保障制度、その他福利厚生はどにようになっていますか？
- 正社員採用の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等を完備しています。
当社の福利厚生制度のついては、主な福利厚生制度を別ページに掲載していますので、
そちらを参照ください。
その他
- ドライバー経験のない者でも働けますか？
- 現在、当社では多くのドライバー未経験の方が第一線で活躍しております。
入社後の最初の２ヶ月間は、あなた専属のトレーナーがトラックについての知識から運転技術、担当する
業務等について、しっかりと教育・サポートする仕組みとなっており、安心して働ける環境を整備しています。 - 女性でも活躍できる職場はありますか？
- 当社では、男女の区別なく活躍するステージがあります。
現在、女性ドライバー20名、その他職種で14名の女性が在籍しており、それぞれの職場で活躍されて
おります。またワークライフバランスを考慮して、女性を支援する制度もあります。 - 年齢制限はあるのでしょうか？
- 当社の定年は65歳で、その後は、定年後再雇用規程を適用して、引き続き就業することが可能です。
65歳を過ぎても長く就業できるよう、ご本人の希望を尊重しながら配属・職種等に配慮しております。
また、すべての福利厚生がそのまま継続適用となります。 - コンプライアンス（法令遵守）について
- 社員のコンプライアンス意識を高めていくために、教育活動を推進しております。
また、通報窓口（外部・内部）も設置され、社員一人ひとりがコンプライアンス違反を許さない風土が
ありますので、安心した就業環境や安定した企業活動が行えております。
